সংবাদ প্রতিদিন ডিজিটাল ডেস্ক: একদিকে বিমান সংস্থাগুলি যখন যাত্রীদের অভব্য আচরণের জন্য তাঁদের বিমান থেকে নামিয়ে দেওয়া বা নো-ফ্লাই লিস্টে নাম অন্তর্ভুক্তিকরণের উপর জোর দিচ্ছে, তখন একটি বিমান সংস্থার কর্মীর বিরুদ্ধেই উঠল এক প্রবীণ যাত্রীকে হেনস্তার অভিযোগ। তাও আবার কোনও আম যাত্রীকে নয়। সুপ্রিম কোর্টের প্রাক্তন আইনজীবী কাওয়ালজিত সিং ভাটিয়ার মা’কে।
এক ফেসবুক পোস্টে প্রাক্তন আইনজীবীর অভিযোগ, গত ৩ মে দিল্লির ইন্দিরা গান্ধী আন্তর্জাতিক বিমানবন্দরে জেট এয়ারওয়েজের কর্মীরা তাঁর মা’কে বিমানে উঠতে দেননি। বিমান সংস্থার কর্মীদের যুক্তি, তিনি নাকি দেরি করে ফেলেছেন। কিন্তু অভিযোগকারীর দাবি, তাঁর মা টিকিটে উল্লেখ করা সময়ের মধ্যেই উঠতে গিয়েছিলেন। এ বিষয়ে অভিযোগ জানাতে গেলে বিমান সংস্থার কর্মীরা নাকি হুমকি দেন, “পুলিশের ভয় দেখিয়ে লাভ নেই। পুলিশ কেস আমরা রোজ খাই, ওসবের ভয় দেখিয়ে লাভ নেই।”
কাওয়ালজিত সিং ভাটিয়া তাঁর ফেসবুক পোস্টে লিখেছেন, অতিরিক্ত লাগেজের অজুহাতে নাকি তাঁর মা’র কাছ থেকে সম্পূর্ণ বেআইনিভাবে ৫ হাজার টাকাও চান জেট এয়ারওয়েজের কর্মী। এই সব ঘটনায় মানসিকভাবে বিপর্যস্ত ওই প্রবীণ মহিলা বিমানবন্দরেই জ্ঞান হারিয়ে ফেলেন। তাঁকে এয়ারপোর্টের মেডিক্যাল ডেস্কে নিয়ে যাওয়া হলে দেখা যায়, তিনি একজন ডায়াবেটিক। তাঁর শরীরে হিমোগ্লোবিনও কম রয়েছে। ফেসবুক পোস্টে কাওয়ালজিত সিং ভাটিয়া তাঁর মা’র জন্য বিচার চেয়েছেন। অনেকেই তাঁর বক্তব্য প্রধানমন্ত্রী ও অসামরিক বিমানমন্ত্রীর কাছে লিখিতভাবে জানানোর আরজি জানিয়েছেন।
এমন অভিযোগ অবশ্য এই প্রথম নয়। এর আগেও জেট এয়ারওয়েজের বিরুদ্ধে অমানবিক আচরণের অভিযোগ উঠেছে। ঘটনাচক্রে আজই শিব সেনা সাংসদ রবীন্দ্র গায়কোয়াড় দাবি করেছেন, যাত্রীদের মতোই বিমানকর্মীদের জন্যও গাইডলাইন তৈরি হোক। সম্প্রতি এয়ার ইন্ডিয়ার বিমানে অভব্য আচরণের জন্য সমস্ত দেশীয় বিমান সংস্থাকে তাঁকে নিষিদ্ধ বলে ঘোষণা করে। পরে অবশ্য বিমানমন্ত্রীর হস্তক্ষেপে সেই নিষেধাজ্ঞা তুলে নেওয়া হয়। সংবাদ সংস্থা পিটিআইকে এদিন শিব সেনা সাংসদ বলেছেন, “যাত্রীদের মতোই বিমান কর্মীদের জন্যও একটি বিধি তৈরি হওয়া দরকার। তাঁরা কীভাবে যাত্রীদের সঙ্গে ব্যবহার করবেন, সেটাও খতিয়ে দেখা উচিত।” জেট এয়ারওয়েজ অবশ্য যাবতীয় অভিযোগ অস্বীকার করেছে।
খবরের টাটকা আপডেট পেতে ডাউনলোড করুন সংবাদ প্রতিদিন অ্যাপ
Copyright © 2024 Pratidin Prakashani Pvt. Ltd. All rights reserved.